【摘 要】
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高校人力资源的有效激励也就被提到议事日程之上.从中国高等院校现行的工资管理体制来看,是难以实现对高校员工的激励作用的.该文正是基于这个角度出发,以宾夕法尼亚大学和中
【出 处】
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中国地质大学 中国地质大学(武汉)
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高校人力资源的有效激励也就被提到议事日程之上.从中国高等院校现行的工资管理体制来看,是难以实现对高校员工的激励作用的.该文正是基于这个角度出发,以宾夕法尼亚大学和中国矿业大学为例对中国和美国高校工资模式进行对比分析,找出了中国高等院校工资管理模式中存在的弊端和问题.针对这些问题,以按劳分配、人力资本投资、按知分配等工资决定理论为依据对高校工资改革模式进行了分析和研究,其中包括高校人力资源特点分析,高校工资决定理论确定,高校职位分析与设计,高校人力资源配置等,在此基础上,该文对中国高校工资管理的综合模式进行了分析与设计.
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