现代社会的核心组织是企业，企业成长直接影响着国民经济的兴衰，随着全球化知识经济的到来，创新日益成为企业成长的主题。中国正处于历史性的经济转型时期，这一长期的转化状态与成熟市场经济特征有着较大的差异，当前我国企业的创新模式普遍存在着主体不明确、投入结构不合理、产业化机制不健全的问题，因此从理论上分析转型时期企业创新驱动企业成长的机理与机制，在实践中探究企业创新决策的思路，引导企业根据自身的特质合理选择创新策略及成长模式，对于企业提升创新能力及核心竞争力，实现持续成长有着至关重要的理论价值和现实意义。　　论文在对国内外研究进行梳理的基础上，对企业创新与企业成长的相关内容进行了概括，针对企业成长的研究已逐渐深入到企业内部，并沿着企业创新诸要素问的联系及对创新行为的管理这两条主线向前沿演进，但研究仍需要打开企业创新与企业成长的“黑箱”，深入探讨其内生驱动的机理，并着重讨论转型时期的特征。　　论文对企业的创新模式、成长模式及路径等进行了辨析，提出企业实现持续成长的过程就是对创新模式及成长路径进行动态选择与不断优化的过程，创新驱动效应主要包括交互学习机制、组织协调机制、价值创造机制和创新协同机制，随着企业每一时期成长目标的变化，不同的动力机制发挥主导作用，转型时期的创新驱动具有阶段性、多元性、周期性的特征。此后论文通过构建模型讨论了企业创新以及企业成长间的动态联系，知识资本的积聚以及研发的内生效应使企业的成长速度以及研发强度逐渐收敛于一个稳定的均衡状态。　　创新驱动的重要载体是企业的知识资本，知识资本可能存在着规模效应，我国部分中小企业虽然研发投入较高，但创新绩效偏低，通过对我国中小板及创业板上市公司的面板数据进行分位数回归，发现企业的成长受制于企业的知识结构、研发投入以及其他变量，中小企业的知识资本在驱动企业成长时未能有效发挥协同作用，因此企业需要采取适度创新策略以及持续的研发活动来积累知识资本，并保持研发投入与企业知识资本的协调性及适度性。　　论文继续对转型时期的创新驱动机制展开讨论，从前端创新、学习能力及创新网络等多重维度出发，深入分析了企业的创新行为及成长绩效间的联系，通过对企业学习过程的功能分解以及大样本的实证研究，发现对于大多数产业而言，干中学依然是企业积累知识、提高劳动生产率和成长绩效的重要途径，提升学习能力对现阶段我国的中小企业尤为重要。企业技术创新的路径是影响企业成长以及产业动态的重要因素，重视前端创新是企业改善研发绩效、实现快速成长的合理选择，前端创新的价值在于通过确定技术路线引领创新路径，从而推动企业对关键技术的创新。企业创新往往是开放协同的，转型国家的企业要实现技术超越，创新网络往往扮演着关键角色，企业通过产业链整合可以形成创新网络，处于关键环节的、作为创新主体的企业将占据结构洞，形成一定的市场势力和产业链优势，并驱动企业实现快速成长。　　论文较为深入地剖析了转型时期企业创新对企业成长的影响因素及驱动机理，较为系统地阐述了转型时期企业创新与企业成长间的互动关系，丰富了企业的内生成长理论，并为相关产业政策的制订以及企业的创新及发展战略提供决策建议。日前要使创新驱动机制真正发挥效应，在产业政策上需要促进知识资本化和产业化，结合适度创新与白主创新战略，强化创新协作以及完善科技创新服务体系。