创新是企业发展的灵魂，管理创新是公司管理的永恒动力。本文从探索前人企业管理创新理论文献入手，提出了以市场、客户、资源、组织、流程等五个维度为基点的管理创新驱动力分析框架，通过实证和案例研究方法，试图分析中国企业当前管理创新的驱动力特点与发展阶段，揭示影响企业管理创新的方法及趁势。　　本文的实证样本来自全国历届企业管理创新成果奖总结材料，总样本数687个，每个样本的特征提取数据3大类25种，涉及企业基本情况、创新基本情况和因素归类特征等内容。从统计分析结果看，市场竞争激烈、管理水平低下和经营效益亏损是推动企业创新变革的主要压力;在创新驱动力上，本文发现当前国内企业管理创新驱动是以资源特别是有形资源（财务、物力）为主，尚没有发展到市场和客户等外部力量为主导的驱动模式阶段;在创新方法上，企业在战略管理、企业文化等领域的管理创新呈现出较为明显的增长趋势，而信息化管理、精细增效管理则呈现出较为明显的下降趋势，这从一定程度上说明了国内企业管理水平在不断提高，企业管理创新关注焦点也发生了较大的变化。　　为了验证实证分析得到的结论，本文还以案例形式分析了两个集团公司管理创新实际进展情况，一个是处于某个时点的企业管理创新情况，另一个是某企业多个时点的管理创新历史阶段发展分析，所得结论较好地支持了实证分析。