董事会作为公司治理的核心机构，其成员构成对董事会的运作及公司发展都有着重要的作用。近年来，董事会构成的多元化对公司绩效的影响成为了国际社会研究的热点，而性别多元化正是公司董事会多元化的核心，国内外众多学者开始关注女性董事，对女性董事与公司绩效的关系进行了研究。本文对国内外相关研究进行了梳理和总结，发现女性董事对公司绩效有正面影响、负面影响、无影响的结论兼有，并且大多研究都没有将环境和背景因素纳入考虑，忽视了企业处于不同的发展阶段时，女性董事所发挥的作用也可能不同。因此，本文基于企业生命周期理论，深入探究我国上市公司女性董事的作用差异，以期从动态视角研究女性董事所发挥的作用，为该研究领域提供一种新的视角。　　本文以企业生命周期为视角，以我国沪深两市501家制造业上市公司2010-2015年的平衡面板数据为研究样本，共获得3006个有效样本观察值，使用Dickinson现金流组合法（即经营现金净流量、投资现金净流量、筹资现金净流量三种现金流的正负号组合）将样本企业按照生命周期阶段划分为初创期、成长期、成熟期、衰退期和淘汰期五组样本，以总资产收益率（ROA）作为衡量公司绩效的被解释变量，以是否有女性董事的虚拟变量、女性董事的人数、比例、受教育水平、女性独立董事人数以及女性非独立董事人数作为解释变量，并通过数据收集、图表分析、面板数据回归分析的方法，深入探究处于生命周期不同阶段的我国制造业上市公司女性董事对公司绩效的影响规律。　　通过研究，本文得出如下结论：第一，使用Dickinson现金流组合法对我国沪深两市制造业上市公司样本进行企业生命周期阶段的划分，划分结果显示：在总样本中，处于成长期和成熟期的样本量远超过处于初创期、衰退期和淘汰期的样本量，该分类结果和Dickinson所选取的美国公司数据划分结果基本一致。这说明了Dickinson现金流组合法的企业生命周期阶段划分方法对于国内外不同的公司机制同样适用，也即该方法适用于我国制造业上市公司。第二，企业在处于初创期、衰退期和淘汰期时，其女性董事对公司绩效的影响不显著；企业在处于成长期和成熟期时，其女性董事对公司绩效有显著正向影响。第三，企业在处于初创期、衰退期和淘汰期时，其女性董事的受教育水平对公司绩效的影响不显著；企业在处于成长期和成熟期时，其女性董事的受教育水平对公司绩效有显著正向影响。第四，企业在处于初创期、衰退期和淘汰期时，无论是女性独立董事还是女性非独立董事，对公司绩效都无显著影响；企业处于成长期和成熟期时， 女性独立董事对公司绩效有显著提升作用，而女性非独立董事则对公司绩效无显著影响。　　总之，处于企业生命周期不同阶段的我国制造业上市公司，其女性董事的参与程度、女性董事的受教育水平以及不同类型的女性董事对公司绩效的影响存在差异，公司管理者应考虑在公司处于不同企业生命周期阶段时，适当地加入女性董事。