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近年来,随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来,传媒大战愈演愈烈。新闻媒体之间的竞争,表面上看是在争受众、争市场,实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量。激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是,与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴相比,大多数老媒体或步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。就天津报业媒体而言,新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及上级主管部门的政策都在限制着报业媒体进行全面的人力资源管理机制创新。中国纸质媒体一方面在内挤外压的局势中