知识联盟成员协同行为已成为影响知识联盟发展的关键行为,是联盟成员企业获得持续竞争优势进而不断提升组织绩效的重要因素。本文在分析知识联盟成员协同行为构成要素的基础上,建立知识联盟成员协同行为构成要素理论框架,给出各协同行为构成要素间关系,揭示联盟成员协同行为产生的过程及规律,为联盟成员提高联盟绩效寻求更好的途径。首先,本文在总结已有研究和深刻理解知识联盟成员协同行为概念的基础上,使用扎根理论分析法,分析得出知识联盟成员协同行为由协同资源、协同能力、协同效应、协同机制及协同环境等五大要素构成,并对各要素及其关系进行分析,构建了知识联盟成员协同行为构成要素理论框架。其次,本文根据上述理论框架提出研究假设,通过调查问卷对实证数据进行收集,共收集到有效数据226份,运用SPSS 20.0软件对数据进行了详细分析,主要包括数据预处理、初步分析和详细分析三个阶段。预处理包括数据描述性统计和信效度检验；初步分析包括因子分析和提取公因子；详细分析主要是运用路径分析模型对研究假设进行检验。最后根据检验结果对研究假设及其路径图进行修正和评价,并根据分析结果对理论框架进行修正,提出了相关对策建议。本文得出的主要结论如下：(1)联盟成员在知识联盟中的协同资源、协同机制对其协同能力有正向影响,且协同资源的影响强度更大；(2)协同能力与协同环境均对协同效应产生正向影响,其中协同能力影响作用显著。本文的研究结论完善了知识联盟中协同行为的相关理论,对知识联盟绩效的提升有重要的指导意义。通过本文的结果,联盟成员企业能够有的放矢的通过知识联盟来提升绩效,从而提升其核心竞争力和综合实力,实现知识联盟企业的共赢。