【摘 要】
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关系和关系型治理机制对企业绩效的影响作用已经被很多研究学者所证实，在关系型治理机制盛行的现代，很少学者研究渠道边界人员关系和关系型治理机制的关系，以及渠道边界人员关系
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关系和关系型治理机制对企业绩效的影响作用已经被很多研究学者所证实，在关系型治理机制盛行的现代，很少学者研究渠道边界人员关系和关系型治理机制的关系，以及渠道边界人员关系、关系型治理机制和企业绩效三者间的内在机制。本论文试图探索渠道边界人员关系对关系型治理机制的影响，分析关系型治理机制在渠道边界人员关系和企业绩效间的中介作用。本文以现有文献为基础，对工作于制造行业的相关人员进行了问卷调查，获取有效数据，采用结构方程模型分析，模型分析的结果显示:(1)渠道边界人员关系可以提高关系型治理机制水平;(2)渠道边界人员关系通过关系型治理机制影响企业绩效。
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