伴随我国人口老龄化形势的逐渐加深,一系列负面效应逐渐显现出来:老年人口抚养比上升,4-2-1及6-2-1的家庭结构比例逐渐攀升,加重了劳动人口的抚养负担;劳动力总量减少,在坊间,“大学生就业”、“民工潮”“民工荒”的社会新词的频繁出现更是明确指向了劳动力市场在数量上及结构上的资源配置不均;面对以上正逐渐制约着我国经济发展乃至综合国力的提升的危机,如何使退休年龄符合我国人口结构及劳动力市场的变化成为了一个亟待解决的重要课题。21世纪的中国在国际社会中以一种“高速发展”的态势融入经济全球化的浪潮。作为一个人口大国,我国在高速发展的同时也遇到了所有迈向发达国家道路上的社会都会遇到的“老龄化”问题,不同的是我国“老龄化”是在迎来人均收入富足的状态前先行到来,形成了我国特色的“未富先老”形式。政府作为政策的制定者,宏观经济的调控者有必要对现有的劳动力市场状态及人口结构进行调整。因此,本文以人口数据及劳动力市场上的供给现状为基础分析了劳动力供给在数量上缩减,结构上失衡的状态及原因。结合“渐进式延迟”退休政策的内涵对分析了其对劳动力市场的长期影响及短期影响,得出“渐进式延迟”退休有利于劳动力供给均衡结论的同时,展开社会问卷调查,并利用调查样本为实证基础,设计并细化了“渐进式延迟”退休方案的具体内容。