改革开放以来,我国的经济和社会事业取得了飞速发展。然而,在经济和社会的发展中也存在一些问题,由此如何引导地方政府官员树立科学的发展观和正确的政绩观成为政府管理所面临的重要问题。本文认为建立起科学、有效的考核评价是解决此问题的非常关键。考核工作对干部队伍建设和管理有着积极的作用,从中央到地方各级政府已经充分认识到了这一点。而我国的干部考核评价在理论和实践上都还不成熟并存在一些困惑和误区。在当前新的形势下,如何建立起科学、有效的考核评价,做好领导干部考核工作,将领导干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。本文结合领导干部考核的科学内涵,以领导干部考核评价为主要研究内容,从五个方面进行了探讨,一是简要回顾了党政领导干部考核评价工作的发展历程；二是阐述了完善地方党政领导干部考核评价的必要性；三是联系实际,对目前我国县(区)领导干部考核评价工作现状、存在的主要问题及原因进行全面剖析；四是针对存在的问题及我国县(区)领导干部的客观实际,对进一步完善县(区)领导班子、领导干部考核评价工作进行了思考；五是指出了干部考核工作应注意的几个问题。按照定量与定性考核评价相结合,以定量考核为主的思路,运用历史的研究方法、文献的研究方法以及比较分析的研究方法等理论知识和科学工具,提出了进一步完善县(区)领导干部考核评价,包括考核标准的合理性、考核办法的科学性、考核评价主体的多元性、考核结果的适用性等。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍的素质的必然要求。