随着全球经济的发展,工作领域的不断变化,职业发展模式也在不断的变化。员工工作的不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,很多学者认为他们可能由对组织的承诺转变为对职业的承诺。职业承诺受到了越来越多的关注,成为人力资源管理重要的研究课题之一,具有重要的管理价值和实用价值。国外研究表明承诺能提高员工对工作的努力程度和投入度、减少职业转换和缺勤。从组织管理的角度看,弄清楚职业承诺的结构,对提高组织管理的针对性,留住优秀员工,激励优秀员工意义重大。国外已经有很多关于职业承诺的研究,并取得了大量的研究成果,但是由于方法学上的不足、研究对象的狭隘以及我国与西方社会经济文化的差异,已在西方证实的理论是否适合于我国本土,有待进一步的验证。公安交警作为一个特殊的社会群体,是典型的助人职业,工作任务重、社会责任大,加上自我期望值高,往往易导致公安交警不能顺利应付工作中的一些压力,这就必然会损害公安交警的工作热情;另一方面,种类繁多、交叉重复的目标考核、工作检查,在一定程度上加大了工作量,从而导致公安交警思想压力增大。以上这些都会导致公安交警的职业倦怠和职业承诺的降低,如何避免公安交警人员的工作倦怠、提高其工作积极性,是有关部门面临的具体问题。本文结合以往国内外应用于其它行业的职业承诺研究成果,选取公安交警作为研究被试,在查阅文献的基础上,自编《公安交警职业承诺问卷》,采用问卷法收集资料,运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析和方差分析等统计分析方法,主要探讨了两个方面的内容,即公安交警职业承诺结构以及职业承诺的影响因素研究。目的是为我国正在进行的公安交警队伍的职业道德建设工程提供一定的理论依据。研究得出以下结论:1、经过探索性因素分析和验证性因素分析得出:公安交警职业承诺包括三个因素,分别是情感承诺、规范承诺、继续承诺。公安交警职业承诺整体状况分析结果表明,公安交警的情感承诺、规范承诺水平偏低,继续承诺高于情感承诺和规范承诺。2、自我效能感与职业承诺及其三个维度呈显著正相关。自我效能感对职业承诺及其三个维度有显著的预测作用。方差分析结果显示,自我效能感高的公安交警,相应地其职业承诺度也较高,自我效能感低水平组的公安交警分别与自我效能感中等水平组和自我效能高水平组的公安交警在职业承诺三个维度上得分存在显著差异。3、工作家庭冲突与职业承诺及其三个维度呈显著负相关。工作家庭冲突对职业承诺及其三个维度有显著的预测作用。方差分析结果显示,工作家庭冲突程度不同的公安交警在情感承诺和继续承诺上的得分存在显著差异。工作家庭冲突程度低的公安交警分别与工作家庭冲突程度中等和冲突程度高的公安交警在情感承诺上的得分差异显著;工作家庭冲突程度低的和冲突程度高的公安交警在规范承诺上的得分差异显著。4、不同的人口学变量对公安交警职业承诺有不同程度的影响。其中性别对公安交警的情感承诺有显著影响;婚姻状况在公安交警的继续承诺上存在显著差异,在规范承诺和情感承诺方面差异不显著;不同警龄、不同年龄的公安交警,在情感承诺上存在显著差异。本文最后对研究中存在的不足进行了说明,以及对未来的研究进行了展望。