中科院东北地理所核心员工绩效考核研究

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论文以绩效考核理论为基础,结合东北地理所的实际情况,针对东北地理所核心员工绩效考核体系存在的问题,研究、提出一套与组织发展战略相适应的核心员工绩效考核体系。论文首先阐述选题的背景、意义,研究思路和主要内容、研究方法;概述绩效考核的相关理论基础;简介东北地理所的总体概况,对东北地理所核心员工绩效考核现状进行剖析并提出存在的问题;确定东北地理所核心员工绩效考核体系设计原则,通过选取指标,确定指标权重,设定评价标准,进行构建东北地理所核心员工绩效考核体系;论述如何保障东北地理所核心员工绩效考核体系有效实施;最后,得出研究结论,并寻找研究不足,展望绩效考核发展。
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