面对科学技术发展的日新月异、顾客需求质量的不断提高，以及市场竞争的日益激烈，传统的基于作业的企业运营模式已经很难适应如此复杂的竞争环境。企业必须要不断提升自身核心能力才能在市场中求得生存。同大规模、重复性的作业相比，项目能够驱动企业核心能力的提升。基于此，本文重新界定了项目驱动型企业的概念，这一概念不仅包括建筑业、飞机制造业、造船业等传统的项目管理行业，还包括IT、咨询、制药等很多新兴行业。企业核心能力的本质是知识，因此企业核心能力的提升需要挖掘员工的知识；项目中知识具有更强的动态性、创造性。这两方面要求项目驱动型企业在通过项目提升企业核心能力的过程中，需要充分开发、运用员工的聪明才智，需要在企业内部实现知识共享。企业的社会资本，尤其是企业内部社会资本对知识共享具有积极的促进作用，这一点通过企业知识共享影响因素与企业社会资本的对应关系、企业社会资本与技术创新、企业优势等方面的研究结果，以及对知识网络的分析中都得以验证。本文在对企业社会资本和知识共享进行文献综述的基础上，提出项目驱动型企业内知识共享的两种形式：项目内知识共享和项目间知识共享。并从企业内部社会资本的结构、关系、认知三个维度分析了社会资本与知识共享之间的关系。同时，运用实证研究方法，提出了企业内部社会资本与知识共享关系的概念模型和理论假设；在相关理论分析基础上，进行量表开发，并对相关企业进行调研；运用SPSS11.5软件包对问卷调查结果进行统计分析，通过因子分析、相关分析以及回归分析，验证了假设并对结果进行讨论；最后，针对理论研究和实证分析的结果，从与社会资本三个维度相对应的组织建设、制度建设和文化建设三方面，提出了项目驱动型企业内部知识共享的对策。