在市场经济中，随着资本市场的迅速发展，企业作为追求价值最大化的一种微观经济组织，其创造价值和实现价值的功能得到了显著的强化。企业开展的自主创新，技术升级，核心业务能力建设，业务流程再造，组织变革，内部价值链的选择，外部价值网络的设计，甚至企业制度的改革等战略性活动，都是为了一个目标，即不断地增加企业的价值。　　智力资本研究的核心问题是寻找智力资本与企业价值之间的直接关系以及通过人力资本和结构资本要素对企业价值产生的间接影响。本文首先总结了前人对智力资本理论进行的研究，归纳了前人对智力资本所做的概念性描述，智力资本的测量方法以及智力资本分类。在总结过程中，本文吸收了国内外智力资本研究的精华部分，摒弃了前人对智力资本研究的缺点和不足。笔者在研究中发现，前人对智力资本的测度方法相对来说主观性较强，对智力资本的计算过于繁琐，而且适用范围有一定的局限性。经过多方面的比较笔者借鉴了Pulic开发的智力资本价值增值系数模型作为计算智力资本的方法，笔者认为这是一种比较客观的方法，而且计算智力资本所需的数据在上市公司的财务报表中均容易获得，相比之下较适用于知识密集型企业来计算智力资本。　　在实证研究中，笔者选取2009年已经上市的知识密集型企业作为研究样本，通过描述性统计、多元回归分析等方法埘样本进行研究，为了说明智力资本不同行业的不同表现，笔者又选择了9个不同行业的1300多家企业作为比较样本，以说明不同行业对智力资本需求不同。在智力资本与企业价值关系实证分析中，笔者选定以人力资本系数(HCE)、结构资本系数(SCE)、物质资本系数(CEE)为自变量，企业价值为因变量，进行研究，另外考虑到影响知识密集型企业发展能力的因素并不局限于智力资本和财务资本，还有无形资产和研究开发等其他影响因素，因此笔者又建立了另外两个模型，在模型中分别加入无形资产和研究开发费用这两个控制变量，以提高回归方程的拟合优度。实证结果显示:首先，在知识密集型企业中，智力资本中的人力资本和结构资本与企业价值是正相关的，但人力资本比结构资本对企业价值的影响大，同时物质资本对企业价值也有正相关性。其次，通过对模型2和模型3的分析，笔者发现无形资产和研究开发费用对企业价值也有显著的正向影响。因此企业应对这两个因素给予足够的重视。　　最后本文针对知识密集型企业的智力资本管理提出了三点建议，从而使企业可以根据自身的条件形成独特的竞争力，不断增加企业价值。