社会管理创新促进了社会组织的迅猛发展,从2009年6月北京成立首家专业社工机构以来,目前,北京市社会工作机构总数己达到50家,通过政府购买服务的方式为社区、街道、及社会服务相关领域,涉及妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士等群体,为居民提供专业的服务。而作为民办社会工作机构的社会工作者则是机构发展的重要基础,关注社会工作者的职业认同也是关注机构发展的前提条件。目前,虽然社会工作已经被认可为一种职业,但其社会认同度还相当低。在实践的过程中,社会工作职业发展一直都是困难重重,专业自身的角色定位模糊、专业化不足、缺少社会的认同等这些因素都影响着社会工作职业的发展。本研究运用扎根理论研究方法,通过对民办机构社会工作者的深入访谈,运用他们自己的话语诠释他们选择职业、坚守职业的过程,提炼出本土民办机构社会工作者职业认同过程,通过一系列的编码,对比分析与理论抽样,得出职业选择、个人特质、职业特质、职业期待四个主轴编码,通过理论抽样得出出本土民办机构社会工作者职业认同过程：1、民办社会工作机构社会工作者职业认同是是动态的,发展的,而不是稳定的、固定的。2、民办社会工作机构社会工作者职业认同具有明显的个人角色特征。3、民办社会工作机构社会工作者个人是职业认同的重要因素,这意味着机构社会工作者在职业发展的过程中必须是积极主动的。4、民办社会工作机构的职业认同是“个人”强建构与“职业”的认同。总之,民办社会工作机构社会工作者的职业认同就是找到自我,通过与环境互动建构协调自我和职业意义的过程。