【摘 要】
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知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。而薪酬作为人力资本的价格符号，对人才的流动有着相当的导向作用。如何吸引、留住并激励核心人才也是企业需要深刻思考的问题。薪酬管理对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代获得持续生存能力和竞争优势具有重要意义；改革和完善薪酬管理体系，也
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知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。而薪酬作为人力资本的价格符号，对人才的流动有着相当的导向作用。如何吸引、留住并激励核心人才也是企业需要深刻思考的问题。薪酬管理对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代获得持续生存能力和竞争优势具有重要意义；改革和完善薪酬管理体系，也是当前企业面临的一项紧迫任务。 KY公司是一家专营涡轮增压器的民营企业。经
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