本文旨在研究知识经济背景下的企业文化与企业核心竞争力的相互关系，研究如何通过企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革，用核心竞争力理论指导企业文化的建设，创建基于核心竞争力的企业文化。 　　文章首先回顾了企业文化和企业核心竞争力的一些基本理论知识和国内外研究的进展情况，针对我国企业文化建设过程中，在如何培育、改进和变革企业文化，如何度量、测定企业文化，把企业文化的思想应用到企业管理中去，把员工长期以来形成的信念及行为方式和企业文化相融合，形成和创建支撑核心竞争力的企业文化等方面存在的不足，分别从经济学视角、管理学视角、企业(战略)实践三个方面对企业文化和核心竞争力的关系进行了剖析。在此基础上，本文创新性地构建了企业文化与企业核心竞争力关系模型，揭示了企业文化的指导力、推动力、改善力、导向力、凝聚力、激励力、约束力、润滑力、开发力、感应力从三个层面形成了打造企业核心竞争力的着力点。 　　做为文章的重点，本文用了较大篇幅论述了创建基于核心竞争力的企业文化的途径。指出了企业文化创新和企业核心竞争战略密切相关，核心竞争力的概念可以比较容易的将组织使命、远景目标和价值观转变成具体的行为和行为方式。创建基于核心竞争力的企业文化要从制定基于核心竞争力的企业远景规划入手，同时要培养支撑核心竞争力的管理团队，通过企业文化的变革，从而提升企业核心竞争力。