2000年以来,郑州市的经济高速增长,社会实现跨越式发展。但与许多城市一样,也面临着职工工资水平增长幅度偏低,职工工资总额占GDP比重逐年下降的趋势,普通一线职工不能完全享受到经济发展的成果,不利于保持社会的和谐稳定。为了构建和谐公平、健康发展的社会,职工工资增长的话题日益受到政府和民众的关注。本文主要采用理论研究与实证分析相结合的方法。通过查阅国内外相关文献、著作和期刊文章,获取研究有关信息,作为本研究最基本的资料。在实证分析部分,通过对郑州市800家企业职工工资情况进行调查,获得第一手的基础数据,并结合郑州市历年来发布的统计公报,了解不同行业、不同经济类型、不同群体之间的企业职工工资增长情况,找寻影响工资增长的主要因素,探讨产生变化的原因,分析各种因素对工资增长的影响程度,从而制定符合郑州市实情的职工工资增长政策。基于理论与实证分析的成果,本文最后提出在社会主义市场经济条件下,制定和完善工资相关政策,加强政府对企业分配的宏观干预和调控仍是十分必要的。并从加强政策法规建设,大力推进工资集体协商,强化政府宏观调控职能等方面提出了具体的对策和措施,从而促进职工工资正常增长,为建立和谐社会提供基础。