公务员作为国家制度的具体实施者,代表国家政府机关对公共事物进行管理。由于这一群体的殊性,公务员必须按照严格的标准来要求自身。然而,进年来由于制度、体制等诸多方面的原因,使得公务员在实际工作中变现出这样或那样的问题,公务员整体思想道德素质状况不容乐观。在公务员工作中,出现的官僚主义、弄虚作假、贪污腐败等社会问题,严重的影响了党和国家在广大人民中的形象。在国家加大打击力度的同时,人们发现公务员思想道德总体水平的好转并未能象人们预期的那样,取得很好的进展。本文将借助费孝通先生在《乡土中国》一书中所提出的“差序格局”理论,论述其存在于这一现象背后的深层次原因。基于差序格局的差序性,人与人的关系是存在远近之分的。在处理问题时,人们首先考虑的是他人与己的关系。在中国乡土社会中,社会的差序是建立在血缘基础上的;而当今社会,利益正逐步成为人际活动交往的中心,差序格局的基础也从血缘逐步向利益转变。由于利益资源本身是十分有限的,且差序的社会结构又决定了对于利益分配是不均的,所以人们总是尽量的在这一格局中找到相对优势的地位,借以获得对社会资源的更多占有。无疑公务员由于自身工作的特殊性,使得他们在现实生活中掌握较多的社会资源,他们不但有条件、有机会、更有能力为其获得更多的物资资料,进而破坏社会的公正性。从差序格局的负面性来看,它不但影响了公共社会的正常运行而且还严重阻碍了社会的快速发展。差序格局得负面效应是为社会所无法接受的,公务员必须树立维护正确职业操守的思想品质,在工作中避免权利被工具理性所左右。本文基于差序格局视角分析问题,对公务员思想道德失范现象的原因作了较为深入的分析,发现历史文化原因、经济基础原因、政治体制原因和思想意识原因等诸多因素对公务员都发挥着作用。关系社会的异化功能从表面看来是一团和气,本质上对社会理性发展具有极强的潜在危害。因此差序格局对社会发展的影响是全方面的。根据差序格局的这些特点,当前公务员思想道德问题,可以得出,消除差序格局对公务员思想道德假设的不利因素影响应当从以下几个方面做起:培育健康向上的社会文化,完善公务员的生活保障,建立健全的公务员管理机制,构建公务员德育教育长效机制。只有结合上述多种方法措施,我国公务员思想道德建设才能有效地克服差序格局所带来的负面影响,进而才能提高广大公务员的综合素质,更好的履行自己的责任。