民族自治地方为提高各族公务员的能力曾作了不懈努力，积累了丰富的实践工作经验并形成一系列制度成果，但在理论研究上并不完善。本文旨在用电子政务这种全新的管理理念和工作模式，结合地区特色和实际情况，分类细化公务员能力标准框架，建立能力建设的目标体系；采用多种途径，加快推进建设进程；建立科学合理的机制，确保能力建设取得实效，全面塑造民族自治地方公务员形象，以期达到更深远的社会意义，并在这一领域有所突破和发展。 本文试选取乌鲁木齐市政府、昌吉州吉木萨尔县政府、喀什地委、库尔勒市政府等四地的320名多民族公务员随机取样，作为问卷调查对象，并进行了相关的会议访谈，不定期登录浏览主要的26个地方政府网站，辅之以电话、信函或E-mail的形式，进行了系统分析，采用定性评价与定量分析相结合，并进行尝试性的有益探讨，认为不仅要具备国家要求的九种通用能力，还要深刻挖掘能力内涵，同时也为推进电子政务建设提供参考意义。