全球竞争的格局使我国社会发展对高层次人才有着迫切的需求,在这样的社会环境下,对人才成长的研究一直是热门话题。另一方面,图书情报领域在快速发展的同时也面临着诸多挑战,其中之一就是图书情报领域高层次人才的成长问题,解决好这个问题对促进图书情报学科的发展来说有着重要影响。在此背景下,本文引入人才生态学理论,分析图书情报领域高层次人才成长过程中所表现出来的共同特征,总结他们的成长规律,对图书情报领域科研人才的成长提供借鉴。在对图书情报领域的科研人才进行预调研之后,本文根据一线和新一线城市的高层次人才认定标准,选取图书情报领域入选“长江学者奖励计划”、国家“万人计划”和2009-2019年通过国家社会科学基金重大项目立项的学者为研究对象,基于人才生态学理论中的人才生态系统理论,确定分析我国图书情报领域高层次人才成长过程中共同特征的维度,以该群体所表现出来的共同特征来研究他们的成长规律。首先,根据人才内生态系统所包含的方面,并基于图书情报领域高层次人才的基本信息,本文选取基本特征、教育经历、职业经历三个维度,分析该群体人才内生态系统方面的特征,基本特征反映的是图书情报领域高层次人才群体的整体性特征,而教育经历和职业经历可以反映学者的成长过程,因此这三个方面的特征基本可以反映该群体内在的成长规律。然后,从CNKI、维普、万方收集该群体发表的中文文献,从Web of Science核心合集数据库收集英文文献,从国家社科基金项目数据库收集学者主持的国家社会科学基金项目,基于这些数据分析学者的主要研究方向,以图书情报领域的研究热点作为社会环境,通过分析该领域的核心文献来分析研究热点,将学者的研究方向与图书情报领域的研究热点进行对比,从而分析该领域高层次人才外生态系统方面的特征。最后根据分析结果从人才内生态系统和人才外生态系统两个角度总结图书情报领域高层次人才的成长规律。基于分析结果,本文总结了我国图书情报领域高层次人才成长的规律。人才内生态系统的成长规律:马太效应规律、积累效应规律、师承效应规律;人才外生态系统的成长规律:综合效应规律、时势造就人才规律。根据以上规律,本文针对不同的主体提出了相应的建议。针对图书情报领域科研人才的建议:（1）在学术素养积累阶段应努力提高自己的学术水平,进入高水平的高校或者科研机构进行教学和科学研究,为自己寻求更高的职业起点;（2）在扎实做好基础理论研究的同时,也应回应国家和社会的现实需要,理论联系实际,紧跟时代步伐。针对科研管理部门或学术机构的建议:（1）针对不同层次的人才应制定不同类型的优秀人才扶持和引进计划;（2）制定合理的人才评价体系;（3）引导图书情报领域科研人才的研究内容贴近社会和国家需要,避免脱离实际。