思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。越是深化改革，扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是要加强全党和全社会的思想政治工作。中央多次强调，“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的社会主义国家的重要政治优势”。国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，也是全社会开展思想政治工作的重要阵地。因此，探讨当前国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，找出当前国有企业思想政治工作存在的问题和成因，提出将国有企业文化和思想政治工作融合解决思想政治问题的创新思路和路径，对于促进国民经济发展，保障社会主义和谐繁荣具有一定的指导和应用价值。本文立足于当前在国有企业中开展我党思想政治工作的最前沿，将对如何创新国有企业的思想政治工作，提高国有企业思想政治工作效果进行深入探讨。本文认为对国有企业思想政治工作的创新，就是要整合有利于开展思想政治工作的有关资源，特别是要善于借鉴并融合企业文化制度，创新思想政治工作的机制和办法，对有利于和谐社会建设的新思潮要及时转化和运用，对多元化的价值取向带来的国有企业职工的思想困惑和各种心理疑问，做到及时发现、引导和处理，从而进一步适应时代发展的需要。本文共分四章。第一章分析了“国有企业思想政治工作与企业文化相融合”这一课题的研究背景和意义；提出了研究方法和思路；明确了研究内容和全文的创新之处。第二章界定了国有企业、思想政治工作、企业文化等名词的概念；强调了国有企业思想政治工作的地位和作用；接着，从国有企业党组织建设、思想政治工作队伍发展、国有企业职工思想政治理念缺失等方面，反思国有企业思想政治工作的现状及问题；从领导干部、组织内部利益冲突、工作环境因素等四个方面深入分析了思想政治工作现状及不足背后的成因，由此提出了与企业文化的关系。第三章提出了国有企业思想政治工作与企业文化相融合的必要性。之后，从企业文化的功能，企业思想政治工作和企业文化的相同点等方面入手，探讨了思想政治工作与企业文化融合的可行性。指出二者在工作内容、工作切入点和工作方式等方面上存在相互融合和互补，提出把思想政治工作和企业文化建设紧密联系起来，从而将有限的资源集约起来使用，使两者之间形成良好的纽带，相互促进和共同提升。第四章提出了国有思想政治工作与企业文化融合后工作开展的新方法，指出可以借助企业文化强化党组织职能，加强政工队伍建设，突出思想工作重点，营造思想政治工作的良好氛围，从而提高思想政治工作的质量和效果。因此，本文的创新点就在于将思想政治工作和企业文化有机结合，探索两者融合的可能性，并提出若干借助企业文化开展工作解决当前国有企业思想政治工作问题的建议。