在过去的十年劳工标准与国际贸易的相互作用已成为先进的工业化国家和发展中国家之间的关系的一个关键问题,包括中国。对劳动标准的现状两个方面的论证国际执法者。第一,有组织的劳工和社会活动家在美国和其他工业化国家认为“不公平”的劳动实践和条件存在于许多发展中国家贸易伙伴,尤其是中国作为世界贸易大国,为建立平等的偏移需要通过适当的贸易政策措施。其次,许多社会活动家认为,在中国,工人受到剥削和虐待,他们的工资和工作条件,限制,甚至国际媒体发表了很多这样的观点的证据,例如字母从工厂工人,乞求帮助他们救援从“奴隶”。提出的解决方案是对美国和其他工业化国家采取措施确保劳工标准是通过机构如世界贸易组织(WTO)和执行双边和区域贸易协定。而提高工资和工作条件的工人在中国的目标,在我看来,位置,将劳工标准与WTO贸易协定不会实现这一目标,它将不会保持更多的工作在发达国家的预期效果。事实上,这样的政策可能会对发展中国家的许多工人甚至使事情。可供选择的政策和现有的机构必须采取确保:(一)在工业化国家的工人将不通过自由贸易和全球化发展不利影响;及(二)工资与中国工人的工作条件可以以可持续的速度改进。本论文共分为7章。第一章为目的,意义和研究的创新点,以及简要介绍中国和国外在这一领域的科学研究。第二章分析了劳工标准作为贸易壁垒的理论,包括概念,背景和特点。第三章是劳工标准的影响,对中国出口贸易的贸易壁垒,包括正面和负面的影响。第四章是研究中国与国际劳工标准的相关立法。国际立法的研究主要包括国际组织的规定,但也关注这一领域的区域性协议。第五章为分析情况,从3个角度对劳动标准相关的中国政府,行业和工会进行分析。第五章分析了国际上对中国的现状水平,中国和美国之间的主要关系,作为2大经济体,在世界各国,以及中国与WTO的关系,考虑到WTO国际贸易稳定的主要力量。第六章为对前一章提出问题的解决方案。第七章总结了有关劳工标准的法律研究成果。以下附件是专门对沃尔玛案例分析,为中国的劳工标准问题的一个例子。