近年来,随着政府科技投入的增加与鼓励创新法律政策的出台,我国企业的技术创新能力得以迅速提升,然而,与发达国家还存在着较大的差距也是不争的事实。造成这种差距的原因有很多,最根本的原因就在于企业制度建设的不完善,不能对技术创新提供充分激励。本文的研究旨在探寻企业制度对技术创新的具体影响,构建企业技术创新的制度激励体系,促进企业技术创新活动的顺利开展。作为论文研究的起点,本文首先对既有相关文献进行了梳理与总结,论述了与本文研究相关的制度理论、技术创新理论与激励理论。在综合国内外相关研究的基础上,对我国企业的技术创新现状进行了分析,提出了企业技术创新制度激励方面存在的问题,明确了造成技术创新制度激励不足的原因,为后续研究的开展提供了现实背景与依据。论文主体部分首先研究了企业制度对技术创新的影响,在企业制度清晰界定的基础上分析了企业进行技术创新对制度的需求；研究了企业制度对技术创新人才的激励,结合需要层次理论探讨企业制度对技术创新的四种激励方式；从理论的角度,提出了企业制度对技术创新的激励路径,提出了衡量路径中各结点方法与激励路径的实际意义。接着,本文确定了企业技术创新制度激励体系设计的思路与原则,并依据利、责、权、能四个维度选取了体系指标,建立了企业技术创新的制度激励体系,选择了制度激励体系的评价方法,并结合生命周期理论对制度激励体系在各阶段的应用进行了研究。论文的最后,选取了中兴通讯股份有限公司作为案例,实际分析了该企业的技术创新制度激励体系,总结了其技术创新激励的有益经验,也探讨了该企业制度建设尚存的问题,以期为我国其它企业技术创新制度激励体系的完善提供借鉴与参考。