上市公司管理层激励与约束法律制度的构建是集上市公司股权结构及其流通机制、公司的内部治理结构优化、公司外部控制改善、相关市场机制建立、公司诉讼制度等于一体的系统制度安排。 通过对课题的基础理论的分析，本文主要从以下角度进行上市公司管理层激励约束制度的构建： 一、从股权结构的视角。以加强股东权的有效性为核心目的，政府退市，培育专门的国有股的股东代表来加强国有股股东权有效性；积极促进法人股东的发展，来改善股权结构；改善上市公司股权流通机制，有计划的提高流通股比例，并且要提倡有限度的两权合一——管理层适当持股。 二、从公司内部治理的视角。以完善公司内部制衡机制为核心目的，完善独立董事制度，加强独立董事的独立性，并借鉴独立董事工作委员会制度；完善监事会制度增强监事的独立性和监督权的有效性；将独立董事制度与监事会制度有机结合，促使二者良性互动。 三、从公司外部治理体系的视角。以建设公司外部综合治理机制为核心目的，加强和完善法制机制建设，主要包括证券法律制度建设、证券民事赔偿制度建设、公司法律制度建设、相关刑事法律制度建设；加强和完善行政机制建设：首先是管理机构的建设，其次是要严格上市审查制度；加强市场机制建设，主要是公司控制权市场、职业经理人市场、融资市场、商品市场的建设；加强相关社会机制建设，主要是社会诚信机制的建设。 四、从公司诉讼机制视角。以为激励和约束机制提供制度保障为核心目的，完善公司内部诉权制度，为权利制衡和监督提供救济途径；完善公司外部诉讼制度，确保公司的秩序化运作，保障公司利益相关者权益，预防和制止公司管理层不当行为。