本文的主要研究目的是验证我国上市公司会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响效果,研究在不同产权性质、不同行业类型下会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的作用特点,推断可比性对高管薪酬契约效率的作用机制,从而探索提升高管薪酬契约有效性的方法与途径,以期丰富会计信息可比性和薪酬契约的理论体系,推动薪酬激励机制的创新发展,为我国企业实现薪酬结构优化、提升激励效率提供实践建议。首先,对国内外研究现状分析可知,会计信息质量对高管薪酬契约有效性具有积极效果,进一步考虑从会计信息可比性这一会计信息质量特征角度对高管薪酬契约有效性影响研究的可行性。因此,本文试图从会计信息质量的角度研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,并且从不同的情景角度验证可比性对契约有效性的作用效果。其次,本文采用文献研究法对国内外相关研究进行表述总结,对会计信息可比性、高管薪酬契约有效性等主要研究要素进行概念界定,对最优契约理论、管理层权力理论等主要理论基础进行解释后,基于理论分析提出本研究的五大假设。基于A股上市公司2010-2019年度的样本数据,采用实证分析法进行以下回归研究:首先,通过契约有效性衡量指标高管薪酬业绩敏感性和高管薪酬粘性验证可比性与契约有效性的关系;然后,探究不同产权性质、行业类型下会计信息可比性对薪酬契约有效性影响的差异;最后,考察不同企业情境下,会计信息可比性通过其主要作用机制对高管薪酬契约有效性产生影响的差异。再次,本文最终得出以下三点研究结论:第一,上市公司会计信息可比性与高管薪酬契约有效性存在显著正相关关系;第二,上市公司会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的促进作用在非国有企业与竞争性行业企业中更为显著;第三,会计信息可比性的主要作用机制是改善信息环境与约束高管行为,随着信息不对称程度的增强和内外部监管力度的减弱,会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的促进作用更为显著。最后,建议企业自身要提高会计信息的可比性,对于非国有企业和竞争性行业企业,以及信息不对称程度严重、内外部监管力度薄弱的企业,更需要通过提高自身会计信息可比性来保障高管薪酬契约的科学合理。建议深化会计制度改革与监管,多方面改善薪酬契约环境,逐步建立健全高管薪酬契约机制、高管薪酬披露制度。