日本的企业制度有很大的独特性。人们对此表示疑惑，并对日本企业制度的可移植性产生争议。本文试图从文化的视角来透视日本企业制度，从其发展的历史轨迹中揭示传统文化影响企业制度的路径，系统、全面、深入阐述了日本企业制度的内在的文化原因，并给出了关键的核心文化概念。通过阐述可以看出：基于特殊传统文化的企业制度是不可移植的。 本文首先考察了日本企业制度的近代发展和二战后的转变。从中可以明确的看到：在其雇用制度、产权制度、企业间结合制度、经营制度、分配制度、企业家精神的背后可以探寻到的日本传统的“家”的观念、独特的“继承”思想、集体主义、民族主义、国家主义、武士道精神等文化观念。就是由文化与企业制度结合的日本企业，创造了日本的历史奇迹。其次，近年来的日本经济的持续萧条，又暴露了日本企业制度以至日本传统文化的另一面。在考察了近年来日本企业制度的变革后，可以发现日本在新经济社会快速发展下所做的艰难努力和传统文化观念在现代思潮的冲击下的嬗变。 我们国家现代企业制度的建立，应该说是只有参考的体系而无现成的标准。这是由我们极特殊的国情决定的：首先是悠久的传统文化和现代西方文化的融合；其次是经济全球化下计划经济体制向市场经济体制的转变。现代企业制度的建立必然是个艰难的过程——在自身传统文化上的诱致性制度变迁和强制性制度变迁同时进行的变革过程。在企业制度的构建过程中。我们应该考虑文化对制度建立和实施的巨大的制约作用。