股权激励在历经了长达一百多年的探索与发展之后,如今已经成为一种主要的激发员工创造力的有力手段,尤其在当今人力资本占主导的21世纪来看,人的创造性和人力资本的重要性显得愈发重要,因此在这种时代背景之下,激发员工的创造力显得更加不可或缺。我国的股权激励真正开始发展于上世纪末,所以相关的理论研究都尚待补充和完善,并且,从现有的研究来看,我国上市公司在具体应用和实施股权激励这一激励机制时存在着诸多问题,比如激励对象不合理,激励方案设置不完善,激励效应不明显等等。而对于刚设立的科创板市场,随着许多在此板块上市的公司陆续公布了其股权激励计划,这些问题逐渐显现出来,文章选择研究科创板上市公司的股权激励模式,希望能够提出一点完善科创板股权激励模式的有用的建议。文章选择从不同的角度切入,选择将科创板上市企业作为研究对象,分析当前科创上市企业股权激励实施的现状,并从实际案例中出发,研究其实施效应,最后得出结论。首先以股权激励模式的现行研究成果和相关的理论为起点展开,在对股权激励模式有了一个清晰的认识之后,通过科创板上市公司的股权激励模式现状进行整理分析,得到科创板股权激励模式的选择趋于固定单一,大都选择了第二类限制性股票的激励模式,其中,为更好的了解不同激励模式在科创板市场应用的独特性,分别选取了乐鑫科技和九号公司作为具体案例进行分析,找出两种激励模式的异同点,然后得出结论。在文章的最后,针对前述问题,提出为更好的改进科创板上市公司股权激励模式,企业需要具体分析自身的情况,选择适宜的激励模式并进行追踪调整,而政府需要加强相关政策的完善,更好的匹配科创板上市公司股权激励模式的发展。