随着社会经济的发展，网络组织因其能产生显著的正协同效应而越来越受到人们的关注。虽然理论界对网络组织的研究取得了长足的进步，但是网络组织在实践之中产生的负效应却没有引起人们足够的重视。尤其在我国的网络组织出现衰退现象时，没有相应的理论成果来提高企业的应对能力。因此，本文主要通过分析我国网络组织负效应面临的现实问题，来提出相应的应对措施。本文以网络组织理论和嵌入理论为研究基础，首先通过相关文献的整理和分析，对网络组织负效应的具体概念进行系统的阐述，指出我国网络组织负效应研究的现状；然后，通过案例分析法和比较研究法对国内外网络组织负效应的特点进行多角度的总结；并利用逻辑推演法分层次地指出我国网络组织负效应面临的具体现实问题，其中包括政府层面、个人层面和企业合作层面三个方面；最后，通过构建理论模型和指标体系，运用相关性分析法分析企业合作产生的六种负效应之间的相互联系。本研究的主要结论为：通过案例对比研究，认为企业管理制度不完善、技术水平层次低下、市场缺乏公平竞争环境、过于依靠政府政策和中国独特的社会关系文化五个方面是我国网络组织负效应的主要特点；我国网络组织负效应面临的现实问题包括：政府层面（政府行政干预、法律法规、公共服务）、个人层面（企业家的人际关系网络、员工的人际关系网络）和企业合作层面（企业的区域合作、企业的技术合作、企业合作产生的不利影响）；从外部环境优化和内部环境改善两个角度对网络组织负效应提出了具有针对性的应对措施。本文的研究成果在一定程度上推动了网络组织负效应的研究发展，结论有助于识别我国网络组织负效应的原因和特点，弥补了我国网络组织负效应应对方面研究的不足，为我国政府机构和相关管理部门正确认识网络组织现状，制定相关方针政策提供了理论依据。同时，对我国网络组织的可持续发展也具有一定的现实意义。