劳动合同是劳动者和用人单位之间设立、变更、解除和终止劳动关系的协议，其作为当事人之间劳动关系的法律表现形式，是当事人之间追求各自利益的合意。劳动合同的解除作为劳动合同制度中与劳动关系双方当事人利益最为密切相关的行为，在实际具体实践中及易引起劳动争议，需要进行认真的探讨研究。本文在对我国的劳动合同解除制度进行全面分析的基础上，通过借鉴国外有益经验，对完善我国的劳动合同解除制度，提出了对策和建议。全文共分为四章。第一章首先对我国劳动合同的解除制度的基本理论进行了介绍，对劳动合同解除的概念、特征和合同解除类型进行了阐述和比较分析，并且对劳动合同解除后的附随义务和法律救济进行了分析阐述。第二章论述了我国劳动合同解除制度的现状及存在的问题，分别介绍了劳动者和用人单位单方解除劳动合同制度的现状并且分析了其各自存在的问题，最后阐述了劳动合同解除相关制度中的不规范和丞待解决的问题，并提出了笔者自己的看法。第三章介绍了世界主要发达国家劳动合同解除制度的立法和有益经验。结合我国的现实国情，认为可以从劳动者预先解除劳动合同的范围，应限于无固定期限劳动合同，根据劳动者的不同情况，规定不同预告期以及建设完善保护制度等几个方面进行吸收和借鉴。第四章针对我国现行劳动合同法中有关劳动合同解除存在的问题，提出了改进建议。分别从完善劳动者单方解除劳动合同制度和用人单位单方解除劳动合同制度两个方面以及就如何加强工会在劳动合同解除中的监督作用提出了建议，以期能够更好地维护劳动关系双方的合法权益。