中国薪酬管理正处于规模急剧扩张、市场结构巨大的变化阶段,这决定了中国薪酬机制需要不断创新调整和补充完善。纵观国内外各大薪酬体系和薪酬结构,只有根据企业自身的特点建立合理的薪酬体系,才能更好地发挥薪酬管理的优势。目前,国内薪酬管理有如下特点:战略规划匮乏、行业产品数量少、结构不完善、成熟度低、激励及约束机制不完整。针对上述问题,本文力求建立一个科学合理、并在人才市场上具有强大竞争力的现代薪酬管理系统,它主要实现企业内部薪酬信息的透明公开、有效审批、高效管理等方面的需求,从而真正为企业提供有效的竞争优势。本文在SaaS架构基础上,使用UML建模工具设计薪酬管理系统,主要研究内容如下:(1)研究互联网电子商务时代薪酬管理的业务特征,结合SaaS的特性与应用状况,完成系统的需求及业务流程分析。(2)研究SaaS架构下薪酬管理系统业务的实现过程和方法,设计并实现客户关系管理、经纪人帐户管理、经纪人业绩统计、客户分配管理、部门岗位管理、薪酬元素模板、薪酬审批、薪酬任务管理及薪酬调整管理这九个功能模块,形成基本的薪酬管理系统。(3)基于SaaS理论、客户关系管理、UML统一建模工具、SQL数据库管理系统构建薪酬管理系统框架并完成数据库的设计。完成系统的代码实现,并对系统功能进行测试。(4)针对SaaS理论在薪酬管理系统中的应用,完成SaaS下的系统部署,设计系统的攻击隔离、负载均衡及防火墙,并在此基础上,实现SSL交换数据、DES数据加密、数据验证、密码控件等安全性验证。本文借助SaaS完成薪酬的综合管理,在一定程度上实现了薪酬的快速处理、高效管理。从系统的功能测试、性能测试结果可知系统基本上满足预定的开发要求,具有重要的理论意义与实际价值。