企业要想在激烈的市场竞争中能够获得最大化的利润,更为长久并有效率地生存和发展,那么就必须具备持续竞争优势.持续竞争优势问题一直是战略管理理论研究的中心和主题.然而,战略管理发展史上的不同学派对此有着不同的看法或观点:产业组织理论和企业竞争优势内生理论.可是,所有这些观点都无法全面或完整解释企业持续竞争优势的性质及其来源,因为处于不同市场竞争态势中的企业持续竞争优势的性质及其来源存在着明显的差异.该文批判地吸收既存的战略管理理论,构建新的更为合理的分析和解释企业持续竞争优势的基本来源的理论框架.该文立足于既存的战略理论,简单地回顾和评价战略管理发展史上直接研究企业竞争优势的性质、创造及维持的主要理论,即关注产业环境的产业组织理论和着眼于企业内部素质的企业竞争优势内生理论.在这些理论的基础上该文融合了战略管理理论、经济学理论、组织行为学理论构建了企业持续竞争优势的基本来源的框架.认为企业的持续的竞争优势主要来源于企业的产业环境、企业的文化、企业的技术能力和持续不断地创新.它们在企业竞争优势的创造的过程中,发生着合力.在相对稳定的竞争环境中,企业所处的市场环境、技术能力和企业文化对企业的持续竞争优势起着关键的作用;在相对动荡的环境中,企业的创新机制和企业文化就显得尤为重要了.该文在建立的持续竞争优势来源框架的基础上更着重论述了企业文化对企业持续竞争优势及核心能力形成所起的重要作用.