近年来随着国家连续出台一系列政策鼓励企业进行自主研发创新,打造中国制造品牌,越来越多拥有自主研发专利的高新技术企业如雨后春笋蓬勃发展,成为我国经济增长、研发创新的重要力量。对于科技属性明显的高新技术企业来讲,如何在留住人才的同时吸引更多优秀的研发人才是其不得不面对的一个问题。因此,越来越多的高新技术企业选择通过实施股权激励方案来帮助解决自身人才缺失与创新不足的问题,同时也能有效缓解企业的委托代理问题。但目前高新技术企业股权激励的实施效果如何,已经有成效的企业有哪些经验值得企业去学习推广,这正是本文研究的出发点。本文选取“国家火炬计划重点高新技术企业”——扬杰科技作为案例研究对象,并对扬杰科技在2015、2016年所实施的两期股权激励方案的基本要素与最终实施效果作出分析,希望能以此为例来探究高新技术企业实施股权激励方案后对公司绩效产生的影响和相关启示。本文对股权激励发展现状、国内外文献及作用机理进行了归纳,并详细阐述了扬杰科技实施股权激励的背景、过程、方案要素及动因。在对案例的绩效影响研究部分,本文首先选取了三家公司作为对照组来进行对比分析,然后运用事件研究法分析了扬杰科技股权激励的短期效应,并计算出股价在2015-2016年两年中的累计超额收益,最后通过熵权法计算了公司及参照组的绩效综合得分,并从经济增加值（EVA）、财务指标、研发创新指标三个维度来进一步分析股权激励方案的实施效果。基于案例分析本文得出如下结论:（1）通过对扬杰科技股权激励方案进行分析后发现,其方案设计对于处于快速发展期及刚上市的科技型企业在实施期数、解锁指标及激励对象设定上具有借鉴意义,同时在解锁指标的设定上也存在需要补足之处。（2）通过对公司实施股权激励前后股价、绩效进行分析,发现股权激励对扬杰科技的股价在短期内,特别是第一年中是有明显的提振效果。（3）从熵权法的计算结果来看,股权激励对公司的绩效综合得分在短期及长期都是有着明显的提升,而未实施股权激励的参照组公司的得分并无明显变化。从绩效指标改善结果来看,股权激励对创新绩效的影响要优于经营绩效,因为对于科技型企业,研发技术水平决定了其未来的收入,从而通过股权激励会使管理层及研发人员在技术创新上投入大量精力,当有专利产出后,在进行产品的落地与生产,进而使得股权激励对经营业绩的绩效会有延迟,从而使得股权激励对扬杰科技的运营管理能力及研发创新绩效在短期及长期都是有很明显的提升作用,但是股权激励对公司的营收、利润及投入资本回报在短期内提升效果不明显,长期内有一定改善。通过研究分析本文得到以下启示:在实施股权激励方案时,企业应合理选择实施股权激励的时间、科学设置多维度的考核指标、适当增加股权激励的次数、增加对重点人员的激励数量以及选择适宜的股权激励模式。