国内外学术界对企业体育文化和员工绩效领域已经取得一系列的研究成果，并从多角度提出见解和创新，形成一系列的理论观点。本文在原有文献的基础上，对企业体育文化与企业员工绩效关系进行了实证研究。　　在本文的一系列研究中，将企业体育文化作为自变量，最终的因变量为员工绩效。模型中假设企业体育文化与员工绩效均存在3个一阶因子，其中，企业体育文化包括体育设施、体育活动和体育赞助，员工绩效包括任务绩效、关系绩效和适应性绩效。本文使用八个测量变量来对企业体育文化的三个一阶因子进行衡量：用三个变量来衡量体育设施，三个变量来衡量体育赞助，两个变量来衡量体育活动；使用九个变量来对员工绩效的三个一阶因子进行衡量：用三个变量来衡量任务绩效，用三个变量来衡量关系绩效，用三个变量来衡量适应性绩效。然后运用因子分析、单因素方差分析、信度与效度分析及结构方程模型分析等方法对各因子及效度进行分析。结合企业调查问卷结果，在实证研究与理论研究结合的基础上主要得到以下结论：不同个体特征背景下，各企业体育文化存在一定程度不同；企业体育文化越丰富，员工绩效越高，工作业绩越好，也就是说企业体育文化与工作绩效正相关；企业体育文化对员工绩效的三个因子均有正向的积极促进作用；企业体育文化的三个变量与员工绩效呈现正相关的关系。在结构方程模型中企业体育文化的体育设施、体育赞助、体育活动这三个因子和员工绩效之间的标准化路径系数与显著性系数均处在较高的显著性水平上，这说明企业体育文化的三个因子对员工绩效呈正相关。