2010年7月最高人民法院王胜俊院长在最高人民法院召开的法院文化建设工作会议上明确提出了法院文化建设工作的定义。根据会议的要求全国各地各级法院开始了形式多样的法院文化建设，不少法院结合自身的特色在文化建设上作出了相当大的努力，取得了一定的成绩，文化建设的成果在全国法院系统产生了良好的影响，例如河南省巩义人民法院在法院文化建设方面的先进经验就在全省乃至全国进行推广。但是目前根据《最高人民法院关于进一步加强人民法院文化建设的意见》的要求，笔者通过实际工作，分析我国最高人民法院、高级人民法院的政策指导及地方基层法院文化建设的实际情况，了解到不少法院在文化建设方面过于片面性，存在很多不科学的指导思想。例如有些法院重视物质建设，忽视精神文化建设，现行的绩效考核制度和法官绩效考核制度缺乏科学、合理性，法院文化建设方向和目标没有形成合力尚未形成长效机制，将文化建设的概念定义的过分狭隘，抓错建设的根本性问题等等。这些问题流于形式，没有抓住法院文化建设的实质精髓。通过回顾我国法院文化的历史及介绍西方法院文化的内涵，提炼出自己的观点：法院工作的本质应该是审判工作，调解工作是重要的辅助手段；法院文化建设的着力点应该从加强精神文化建设，塑造法官灵魂、培育法官职业精神入手，加强法院物质文化建设，制度文化建设、创新机制，加强法院行为文化建设，树立法院良好形象。营造公正、廉洁、为民的司法礼仪和法院氛围，以司法核心价值观引领法院文化建设，对建立更有效的法官思维进行对策研究，用理论指导实践，用实践检验理论，提出了自己对法院文化建设问题上的意见和建议。