论文部分内容阅读
近年来,伴随着经济全球化进程的不断加速和国家政策层面不断推出鼓励、支持、引导措施,中小企业已发展成为我国经济体的重要组成部分,取得了骄人的经济成就。我国中小企业在资本、技术方面与国外同类企业相比不落下风,但在企业管理水平尤其是人力资源管理方面仍存较大差距。在经济全球化和知识经济时代全面来临的大背景下,如何改善企业人力资源状况是广大中小企业管理层不得不思考和面对的问题,越来越多的企业开始重视员工绩效考核工作,把绩效考核作为人力资源管理的一个核心环节,希望通过绩效考核提升管理水平和工作效能。然而,当前国