自从21世纪以来,经济全球化已经逐渐成为世界经济发展的重要趋势。国家间人才的流动与竞争,是经济全球化背景下的必然趋势,还在此过程中占据重要地位。在经济全球化的过程中,各个国家为了能够获取更大的竞争优势和发展空间,都纷纷投入到争夺人才的大军中去,特别是引进高层次人才是世界人才竞争的重要举措。本研究基于前人的研究成果,对高层次人才相关概念进行了界定,并对高层次人才引进的理论和国内外高层次人才引进现状进行了综述；接着,笔者对国内外高层次人才引进的成功经验进行了分析,为后文制定宁波市镇海区高层次人才引进举措提供有价值的参考；此外,对宁波市镇海区高层次人才引进的现状进行了着重分析,并对引进过程中存在的问题进行了探讨；最后,基于以上基础工作并结合宁波市镇海区的实际,提出了宁波市镇海区高层次人才引进的思路和对策,具体包括强化组织与协调机制、制定鼓励人才引进的专项政策、优化高层次人才的创新创业环境、优化高层次人才资源配置、扩大品牌引才效应等五方面内容,并提出了营造人才发展良好氛围、切实提高创业项目管理、扎实推进高层次人才引进工作等三个方面的保障措施。基于本文的研究,希望可以为宁波市镇海区政府部门在高层次人才引进时提供一定的参考,同时可以为其他地方政府在进行高层次人才引进时提供相关的经验。