鞍山市政府绩效考核是为了贯彻落实辽宁省目标绩效管理精神，进一步发挥政府绩效考核在加强机关建设、改进机关作风、提高机关效能、服务人民群众、促进经济社会发展中的导向、监督、激励作用，不断提高工作效率和服务质量，开创鞍山科学发展、创新发展、和谐发展新局面。　　立足于国内外政府绩效考核研究基础上，通过文献分析法、调查研究法等方法对鞍山市政府绩效考核问题进行研究，总结出鞍山市政府绩效考核存在问题，即考核对象分类不够细化、考核形式单一、考核内容详略不当、考核主体单一等。究其原因，主要由于传统官本位思想影响，公众参与考核不足，认同感不强等因素影响。在此基础上，结合鞍山市政府绩效考核的实际情况，有针对性地提出了完善鞍山市政府绩效考核的基本思路，并结合青岛市、杭州市、厦门市的政府绩效考核的经验，从提高政府的重视程度，树立正确考核理念;针对不同机关，制定不同的考核标准;制定科学的考核指标;完善政府绩效考核方法;合理使用绩效考核结果;营造政府绩效考核的基本环境等六个方面探索完善鞍山市政府绩效考核的对策。