高管薪酬制度作为对高级管理人员进行激励的重要机制,一直是公司治理研究的热点和重点问题。近年来,人们对于上市公司高级管理人员过高的职业薪酬的关注度持续上升。与上市公司高级管理人员日趋增长的薪酬相比,我国上市公司的企业业绩却无显著的增长趋势。这种现象在当前的国有上市公司中表现的尤其明显。众多的学者通过研究分析发现:当前我国国有上市公司的高管薪酬与企业业绩之间并无显著的相关性。但是,对于此,我们有必要考虑这样一种可能性,即是否由于指标选择的不同从而导致国有上市公司高管薪酬与企业业绩之间缺乏关联性。本文在研究中,首先对当前我国国有上市公司的高管薪酬以及企业业绩的现状进行分析,并在理论分析的基础之上提出相应假设。并基于此,选择国泰安数据库发布的在我国沪深两市上市的国有上市公司的2005-2015年间的数据作为样本,来检验国有上市公司高管薪酬与企业业绩之间的相关性。在实证分析部分,考虑到我国国有上市公司企业业绩衡量方式的不同,因此本文首先就高管薪酬对国有上市公司的盈利能力、营运能力以及发展能力的影响进行里分析,其次通过因子分析法将三个能力指标综合成一个指标,来综合考量国有上市公司高管薪酬对企业业绩的影响。基于此,本文共建立五个模型,并对模型进行了相关系数检验、多重共线性检验以及回归分析。研究发现:国有上市公司的高管薪酬对盈利能力、营运能力以及发展能力均具有显著的正向影响;国有上市公司的公司规模以及股权集中度与企业业绩之间同样具有显著的正相关关系,这说明随着公司规模以及股权集中程度的提高,有利于国有上市公司业绩的提升;国有上市公司资本结以及两职兼任情况变量与企业业绩之间具有显著的负相关关系,这说明如果一个公司的负债较多,且其总经理以及董事长均由一人担任,那么其业绩的提升则会受到限制。除此以外,还可以发现国有上市公司的企业业绩对高管薪酬也具有正向的影响。依据相关实证分析所得到的结论,对我国当前对于高级管理人员薪酬的监督管理提出相应建议,主要是建立上市公司高管薪酬与企业业绩之间的挂钩机制;深化高管选拔任用制度的改革以及制定合理的多元化激励机制。从而对国有上市公司提高企业业绩具有重要意义。