实行股权激励可以使所有者与经营者利益趋同,使经营者努力工作,提高经营效率、减少代理成本,从而增加企业的价值。而经营者也会由于股价上涨来实现自身收益。但股权激励的经济后果有时并不与计划一致,一方面的确激励了经营者,而另一方面它也会使经营者操纵盈余,使盈余质量下降。近年来出现的会计舞弊事件使对盈余管理的研究的关注点由会计盈余数量转向了盈余质量。那么,我国企业实施的股权激励能否有效地提高企业的盈余质量以及通过何种途径影响盈余质量?这方面的研究将对我国上市公司科学合理的设计适合自身的股权激励方案有重大的实践意义。本文在委托代理理论及人力资本理论的基础上,主要对股权激励对盈余质量的影响及影响机理进行了研究。本文选取了2006-2011年公布实施股权激励的沪深两市279家A股上市公司为样本,对满足条件的上市公司的股权激励和盈余质量的数据进行了分析,并对经营效率和代理成本在股权激励影响盈余质量的过程中是否存在中介效应进行了验证,即检验股权激励能否通过激励管理层提高经营效率并降低代理成本达到提高盈余质量的目的。本文得出如下结论：(1)股权激励正向影响盈余质量。(2)股权激励能够提高经营效率,经营效率在股权激励与盈余质量之间存在中介效应。(3)股权激励能够有效地降低代理成本,但是并没有因此提高盈余质量,即以管理费用率表示的代理成本中介效应不显著。最后本研究为上公司设计合理的股权激励方案提出了相关建议。企业应当建立良好市场环境和科学的业绩评价体系、完善薪酬契约以及考核监督机制。应当注重管理层的企业家才能的发挥,加强对管理层经营能力的培养,同时约束规范管理层在职消费,从而提高企业的盈余质量。