在企业财务管理的研究中,财务柔性研究是今年来的新兴话题,得到了理论界与实务界的广泛关注。现代企业治理研究中,高管激励作为一种内部治理机制能够缓解企业所有者和经营者之间信息不对称现象,降低企业的代理成本。研究财务柔性与企业绩效的关系,能够引导企业储备合理的财务柔性,使财务柔性符合企业的发展目标和战略规划。本文从高管激励的角度,深入探讨高管激励对财务柔性与企业绩效关系的调节作用。本文结合规范分析法与实证分析法,对我国中小板上市公司财务柔性及其对企业绩效的影响进行研究。本文分析了财务柔性与企业绩效的关系,以及高管激励对财务柔性与企业绩效关系的调节作用,提出了财务柔性与企业绩效呈倒U关系等3个假设;设计多元回归模型对财务柔性与企业绩效之间的关系进行实证分析,在二者基础上,引入高管激励,进一步分析高管激励对财务柔性与企业绩效关系的调节作用;选取2012年-2017年中小板上市公司的数据,对财务柔性与企业绩效之间的关系进行研究,并且分别检验了高管薪酬激励与高管股权激励对二者的调节作用。研究结果表明,财务柔性对企业绩效的影响存在区间效应,合理储备财务柔性能够提升企业绩效,过量储备财务柔性会对公司绩效产生消极影响;良好的高管激励措施可以对财务柔性与企业绩效的关系起到积极的调节作用,强化财务柔性对企业绩效的积极影响。