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国有企业员工的薪酬,一直是政府和社会大众关注的话题。在《中央企业工资总额预算管理暂行办法》下发后,各地国资委也采用了工资总额预算、企业自行分配并备案制度,明确了国企薪酬发放的标准、方式和调整机制。合肥T公司是一历史悠久的国有企业,从事地方大中型建设项目的投融资工作。自国家部署长三角一体化的经济发展政策以来,合肥T公司紧紧抓住历史机遇,成功实现企业转型升级,由原来的政商一体化国有企业转为有现代企业管理制度的国有企业。但由于历史原因,身份因素、资历因素等对薪酬的影响过大,员工的薪酬收入与实际工作业绩的关