履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,提高军事核心竞争能力,关键是要培养和造就一大批新型高素质军事人才。士官队伍是我军五支人才队伍之一,介于士兵与军官之间,在部队的作战、训练和管理工作中发挥着重要作用。士官队伍军事素质的高低在某种程度上直接影响着部队现代化建设进程和战斗力水平。因此,建立一套科学合理的基层作战部队士官军事素质评价体系,抓好基层作战部队士官这一基础性源头建设,确保基层作战部队士官的高素质、高质量,有着尤为重要的意义。本文综合运用文献调查法、经验访谈法、问卷调查法等基本方法,坚持定性分析与定量分析相结合,理论与实践相结合,立足当前,着眼长远,从基层作战部队士官工作岗位实际素质需求出发,结合现代战争及未来战争的特点要求,提出了一种基层作战部队士官军事素质评价指标体系。并基于模糊综合评价,设计了一个基层作战部队士官军事素质评价方法。最后,进行了案例分析,取得了切合实际的测评要求和评价结果。本论文的研究可为基层作战部队士官的培养和套改选拔提供直接的理论依据和实用工具,也可为其它类型军事人才评价起到一定的借鉴作用。