融洽和睦的各种社会关系是政通人和的基础，而社会关系中最重要的组成部分则是由千万个劳动者和劳动组织所缔结的劳动关系。恩格斯曾说过“现代的社会体系运行的核心是围绕资本和劳动所发生的一系列关系”，劳动关系的融洽不仅与每个劳动者及其所组成家庭的切身利益相关，还关乎到劳动组织的发展和社会的安定。　　我国目前还处在体制的转变和经济结构转型期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系正在由政府强制性向依法依规方式转变，而市场经济体制和健全的法律体制的形态尚未真正形成。社会劳资矛盾的客观事实普遍存在，广大劳动者强烈要求工会组织必须具备为职工说话、办事的能力，强烈要求工会组织更好地维护他们的合法权益。因此工会需要加强维权能力建设的必要性和必然性是大势所趋。　　本论文在大量借阅研究文献的基础上，以江西省水路运输企业为缩影对我国工会在企业中履行维权职能的过程中遇到的现象进行梳理，从法律制度、观念意识、工会所处的企业环境、工会自身建设等方面进行分析，通过实例、调查报告为佐证分析找出产生问题的原因并提出相应的对策。