高校内部监察是一项非常重要的高校内部事务管理工作,也是高校形成一种自我约束和管理的重要手段,是高校依法治校的制度保证。由于受到各种因素的影响,高校内部监察的职责不够明确,因此陷入了非常尴尬的局面。高校监察应该具备哪些权限和职能呢?到现在为止并没有完善的研究来对其做出明确规范。所以对高校的内部监察工作来说,能够针对该项工作进行深入的研究,找出存在问题的根源,并能提供相应的完善对策,是极具理论意义和现实意义的。首先介绍了本文的研究背景和研究目的,界定了高校监察的概念,并对国内外相关专家学者的相关研究进行综述。其次,概述了高校监察管理基础理论,对本文所涉及的相关理论进行综述,并针对秦皇岛职业技术学院的内部监察现状进行分析,通过设计秦皇岛职业技术学院内部监察满意度的调查问卷,结合调查问卷结果来对秦皇岛职业技术学院内部监察存在问题的成因进行剖析。最后,基于上述研究,对秦皇岛职业技术学院内部监察体系进行优化设计。包括机构设置优化、职能履行优化和队伍建设优化,提出要加快专项法律法规制定工作,落实“两个为主”的改革思路。本文的主要研究方法包括文献研究法、案例分析法、问卷调查法。本文研究成果对促进国内各高校内部监察体系的科学构建和监察管理水平的提高起到了积极促进作用。