华夏银行深圳分行的员工作为现代企业中的成员正面临着较高的工作压力。由工作压力大引发的个人一系列生理、心理问题和负面行为特别是离职行为已经成为各个企业关注的焦点。工作压力过大会导致员工工作效率降低、员工对企业不满，和员工离职行为等问题，这些都会对华夏银行深圳分行造成严重的人才流失和经济损失。因此对员工的工作压力源进行识别、对员工的工作压力和离职倾向现状及其关系进行研究是十分必要的。目前针对华夏银行深圳分行员工这一特殊群体的工作压力和离职倾向研究还是空白。本文在现有研究基础上编制了针对华夏银行深圳分行员工设计的工作压力源量表和离职倾向量表。然后采用实证分析的方法，利用问卷调查对华夏银行深圳分行员工的工作压力源和离职倾向进行数据搜集，共收集到150份有效问卷。利用统计分析方法对搜集到的数据进行处理和分析，依次验证了华夏银行深圳分行员工的工作压力源分为五个维度、华夏银行深圳分行员工的离职倾向是个单维度变量、华夏银行深圳分行员工工作压力源的五个维度与离职倾向显著正相关、华夏银行深圳分行员工的工作压力源与离职倾向之间存在因果关系这四个假设。最后结合数据结果进行分析，对华夏银行深圳分行的员工压力管理提供了措施和建议。