进入21世纪以来,女性在社会舞台上发挥着越来越重要的作用。尤其是女性领导者,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。在我国,无论是在政府、企业还是在其他组织中,女性领导者的队伍都在不断壮大,地位也在不断提高。在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。本文将以我国的女性领导者为对象,进行深入的学习和有针对性的研究。笔者将从女性领者的特质分析入手,综合运用领导科学、人力资源管理与开发、女性心理学以及社会性别学等多个理论,通过比较分析、系统分析与实证分析相结合的方法,梳理出女性领导者不同于男性领导者的竞争优势和成功要素。并通过剖析现阶段我国女性领导者发展中存在的问题,找出制约发展的原因,结合我国实际情况,从女性领导者自身、组织、社会三个方面提出促进我国女性领导者发展的具体方法及措施。