随着知识经济、信息经济全面发展的21世纪的到来，科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，经济发展正逐步由工业经济时代对自然资源和资本资源的争夺转向信息经济时代对知识和人力资本的竞争，而人力资本又将成为这一竞争中最为激烈的焦点。 如何结合企业未来的战略、目标和发展，整合企业资源，建立合理的激励体系，和员工建立“利益共同体”和“命运共同体”，实现企业长期稳定的发展，已经成为摆在我们面前最现实的难题。对这些问题的研究不仅对企业通过引入人力资本参与企业收益分配，建立企业高效的激励机制具有重要现实指导意义，而且对于我国企业建立适应于知识经济与经济全球化的企业组织，塑造核心竞争力，应对知识经济与WTO的挑战都具有重要意义。 本文基于已有的人力资本理论和人力资本研究成果，以微观层面——企业为切入点，按照西方产权经济学理论：企业是一个由物质资本所有者与人力资本所有者所订立的契约网络。从人力资本的概念和性质入手，通过人力资本与物质资本博弈的角度建立分析人力资本参与企业收益分配的框架。以此框架为基础，得出人力资本参与企业的收益分配的必然性，人力资本收益实现的方式，以及企业如何选择人力资本参与企业收益分配方式。最后，就我国人力资本参与企业收益分配的现状及问题做出分析，提出我国实施人力资本参与企业收益分配的政策建议。