随着时代的发展,社会的进步,社会治安形势愈发严峻,违法犯罪高发,人民群众对公安机关的执法办案能力期望越来越高,严峻的社会环境和执法氛围向传统的公安人力资源管理方式提出了新的挑战。从全国范围看,我国公安机关管理方式普遍存在诸多不足,公安警力资源管理还停留在传统的人力资源管理体制阶段,缺乏完整的科学人力资源管理制度。如何在新常态下对公安警力资源进行科学管理,提高公安工作效率成为了当前各级公安部门急需解决的问题。本论文主要通过调查研究朝阳市基层公安机关警力资源配置现状,分析朝阳市基层公安部门警力资源配置方面存在的问题,在借鉴国外和国内其他地区先进的警力资源管理经验的同时,根据朝阳市公安工作实际情况,找到适合朝阳市的科学的警力资源配置办法。本文共分四个部分:第一部分是介绍我国公安警力资源配置的概念,包含公安警力资源的基本概念,公安警力资源配置的发展进程,国内外文献资料关于警力资源管理方面的描述等。第二部分是介绍朝阳市基层公安队伍警力资源配置现状和存在的问题,分析问题存在的缘由。第三部分是借鉴国外和国内一些地区先进的警力资源管理制度,朝阳市应如何充分借鉴先进管理经验。第四部分是对朝阳市公安机关警力资源配置提出相应的举措。将公共管理与公安人事管理进行整合,制定符合朝阳市的科学警力配置管理机制,推进朝阳市公安警力资源管理科学、高效发展。