中共第十八大以来,习近平总书记将“创新”的重视程度有上升了一个新的台阶,创新在整个民族发展中地位和作用日益凸显。在十八大的论述中,涵盖了创新的方方面面,包括:科技、文艺、经济、军事等各方面的创新,拓展到关于理论实践等方面的创新发展,习近平总书记提出要把创新摆在国家发展全局的核心位置,让创新在全社会蔚然成风,让创新贯穿国家一切工作。中共十八届五中全会在会议上也比较明确地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五个发展理念,“创新”一词则排在第一位。在经济发展越来越迅速、经济竞争相应越来越激烈的信息大爆炸时代,技术创新便是衡量企业可持续发展的重要指标,研发投入强度的大小,会直接影响到企业核心价值与其相应的竞争实力,从而影响到企业价值、未来发展趋势和发展潜力。与发达国家企业的发展相比而言,我国大多数企业面临着企业总体创新能力不足、研发投入强度明显过低等问题,无论是在人力、财力还是物力方面都远远落后于国外发达国家的平均水平。因此,如果我们想要在国际竞争市场上分得一杯羹,则加强研发投入强度势在必行,这样才能保证我国企业在国际市场上的核心竞争力、竞争价值。人力资本在企业各个阶段的发展中起着重要作用,高级管理人员作为企业重要的人力资本,则是企业技术创新的决策主体。根据委托代理理论的相关分析可知,对高管人员的激励,例如股权激励和薪酬激励,都可以最大限度的调动其工作的积极主动性,从而减少代理成本。因此,对于高管人员激励、研发投入、企业价值三者之间的关系研究,对于如何有效激励高管、加大研发投入,从而提高企业价值具有现实意义。本文选取2012年证监会行业分类板块中上市公司制造业727家上市公司为研究样本,将规范研究和实证研究相结合,对高管激励、研发投入和企业价值三者的相关性以及研发投入在高管激励与企业价值之间是否存在中介效应进行研究分析,高管激励从物质激励角度来进行分析,分为短期薪酬激励和长期股权激励两个方面。实证结果表明:(1)短期薪酬激励和企业价值之间的关系是正相关关系,并且两者的相关关系显著,同时高管短期薪酬激励和研发投入有显著的正相关关系;(2)研发投入在高管短期薪酬激励和企业价值之间存在部分中介效应;(3)长期股权激励与企业价值之间有显著的正相关关系;(4)研发投入在高管长期股权激励与企业价值之间具有部分中介效应。最后,根据本文进行的相关实证研究过程以及相应的结论,在如何对高管进行更加有效果的激励的同时加大研发投入,从而提高企业价值方面上提出了比较中肯的建议,例如加大对企业高管的激励、增加研发投入强度、对研发投入有关信息进行全面披露等,同时也提出了本文研究可能存在的不足以及对未来研究的一些展望。