在经济全球化的影响下，企业竞争不断升级，但归根结底,人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来，新生代员工已成为企业员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者和获得竞争优势的潜在资源。但由于出生背景和成长环境的特殊性，新生代员工形成了独特的价值观和个性特征，并在职场上表现出鲜明的职业特点。其中，其频繁的离职行为是众多企业共同面临的一个难题。新生代员工的频频跳槽不仅在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展，也不利于个人的职业发展。因此，有必要对新生代员工的离职问题进行深入研究。本文正是以新生代员工为研究对象，通过引入组织犬儒主义这个中介变量，探讨组织公平感对离职倾向的影响，以期为企业有效控制新生代员工的离职行为提供一定的参考价值。　　本文首先对组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向的相关理论进行了梳理与回顾，在此基础上建立了本研究的理论框架，并提出研究假设。其次以236名来自我国不同企业不同岗位的新生代员工为样本，就他们的组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向进行问卷调查。然后运用SPSS17.0统计软件对数据进行分析并对假设做出检验和论证，最后根据研究结论为企业的管理实践提供参考建议。　　通过问卷调查和统计分析，本研究最终得出以下结论:　　1.新生代员工的组织公平感对组织犬儒主义有显著的负向预测作用;其中，分配公平和互动公平的预测力显著。　　2.新生代员工的组织犬儒主义能够正向预测离职倾向，其三个维度中，只有犬儒主义信念对离职倾向有显著的正向预测作用。　　3.新生代员工的组织公平感对离职倾向有显著的负向影响;其中，分配公平和互动公平有显著的负向预测作用。　　4.组织犬儒主义在组织公平感与离职倾向的关系中起部分中介作用，在分配公平与离职倾向的关系中起完全中介作用，在互动公平与离职倾向的关系中起部分中介作用。